CPL Aromas ha realizado un análisis global de las diferencias salariales y no encuentra diferencias salariales entre hombres y mujeres en todas sus filiales, lo que refuerza el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres.
El análisis también revela que la población global por sexos está muy equilibrada dentro de la empresa, mostrando casi una proporción de 1:1 entre mujeres y hombres. Las observaciones muestran además un aumento constante del número de promociones de personal femenino en todos los puestos.
Estos resultados reflejan el trabajo fundamental llevado a cabo por CPL Aromas a lo largo de los años, en relación con la retribución justa dentro de la empresa.
El Consejero Delegado, Chris Pickthall, comenta estos resultados: "Estoy muy satisfecho con los resultados del análisis, que se debe al Consejo Principal y al equipo directivo de CPL, que han sido los principales impulsores de nuestra igualdad corporativa. Hemos ofrecido igualdad de oportunidades de empleo en todo el mundo, y seguiremos haciéndolo para cumplir nuestra aspiración de Empleador Elegido. "
CPL Aromas celebra este logro en materia de igualdad de empleo y trata de supervisar continuamente su enfoque de las ofertas salariales con el fin de aplicar políticas de igualdad salarial.