CPL Aromas đã tiến hành phân tích khoảng cách lương toàn cầu và không tìm thấy khoảng cách lương theo giới tính giữa các công ty con, củng cố nguyên tắc bình đẳng lương giữa nam và nữ.
Phân tích cũng cho thấy cơ cấu giới tính toàn cầu trong công ty rất cân bằng, với tỷ lệ nữ/nam gần như là 1:1. Các quan sát cũng cho thấy số lượng nhân viên nữ được thăng chức ở tất cả các vị trí đều tăng đều.
Những phát hiện này phản ánh công việc cơ bản được CPL Aromas thực hiện trong nhiều năm qua liên quan đến việc trả lương công bằng trong công ty.
Tổng Giám đốc Điều hành, ông Chris Pickthall, nhận xét về những kết quả này: “Tôi vô cùng hài lòng với kết quả phân tích, nhờ Hội đồng Quản trị Chính và đội ngũ lãnh đạo CPL, những người đã là động lực chính thúc đẩy sự bình đẳng trong doanh nghiệp của chúng tôi. Chúng tôi đã mang đến cơ hội việc làm bình đẳng trên toàn cầu, và chúng tôi sẽ tiếp tục làm như vậy để hiện thực hóa khát vọng trở thành Nhà tuyển dụng được Lựa chọn của chúng tôi.”
CPL Aromas ăn mừng thành tựu bình đẳng việc làm này và liên tục theo dõi cách tiếp cận của mình đối với các mức lương để thực hiện các chính sách trả lương bình đẳng.