CPL Aromas a effectué une analyse globale des écarts de rémunération et ne constate aucun écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans ses filiales, ce qui renforce le principe de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.
L'analyse montre également que la population globale des hommes et des femmes est très bien équilibrée au sein de l'entreprise, avec un ratio femmes/hommes de près de 1:1. Les observations montrent en outre une augmentation constante du nombre de femmes promues à tous les postes.
Ces résultats reflètent le travail fondamental réalisé par CPL Aromas au fil des ans en matière de rémunération équitable au sein de l'entreprise.
Le PDG, M. Chris Pickthall, commente ces résultats : "Je suis extrêmement satisfait des résultats de l'analyse, que je dois au conseil d'administration et à l'équipe de direction de CPL, qui ont été les principaux moteurs de l'égalité au sein de l'entreprise. Nous avons assuré l'égalité des chances en matière d'emploi dans le monde entier et nous continuerons à le faire pour répondre à notre aspiration d'employeur de choix. "
CPL Aromas se félicite de cette réussite en matière d'égalité d'emploi et s'efforce de contrôler en permanence son approche des offres salariales afin de mettre en œuvre des politiques d'égalité de rémunération.